Zbliżający się koniec roku to dla przedsiębiorców, obok podsumowania realizacji planów, czas dopełnienia obowiązków, które wynikają z przepisów prawa. Warto jak najszybciej sprawdzić, jakie powinności i do kiedy mu
Dostrzegając znaczne spowolnienie gospodarcze przynoszące problemy ekonomiczne przedsiębiorców oraz związaną z tym redukcję etatów, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podjęło próbę wyjścia im naprzeciw i postanowiło wesprzeć pracodawców.
W ubiegłym roku, mimo protestów ze strony przedsiębiorców, wprowadzono nowe regulacje w zakresie tworzenia rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Jak pokazują wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, generują one spore wyzwania.
Jeśli poszukujemy nowej pracy, otrzymaliśmy propozycję wykonywania dodatkowych zleceń albo chcemy założyć własną firmę, wówczas jedną z pierwszych kwestii, o których pomyślimy to wynagrodzenie. Ale skąd mielibyśmy wiedzieć, ile naszych zarobków pochłoną podatki i składki odprowadzane do ZUS-u? Jedynym ze sposobów, aby się o tym przekonać, jest zapoznanie się z ustawami podatkowymi. Jednak nie jest to zadanie łatwe, a dla kogoś, kto nie ma doświadczenia w dziedzinie kadr, może okazać się ponad jego siły.
Klienci biur rachunkowych najchętniej oddaliby w ręce specjalistów całą papierologię związaną z rozliczeniami, podatkami, kadrami i wszelkimi sprawami administracyjnymi. Czy biuro rachunkowe, poza rozliczaniem płac może przejąć również dokumentację kadrową firmy? Jakie są tego plusy, a na co trzeba uważać?
Projekt jednej z unijnych dyrektyw przewiduje zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Tyle wolnego mogliby wykorzystać pracownicy w krajach, w których wiek emerytalny wynosi 67 lat, a więc także w Polsce. Na razie jednak do dyspozycji mają maksymalnie 26 dni w ciągu roku.
Nie da się przebywać wyłącznie w świecie wirtualnym. Nawet programista musi czasem dojechać do klienta. Może to robić własnym środkiem transportu lub np. autem zapewnionym mu przez pracodawcę.
Prawo pracy zostało po raz kolejny znowelizowane. 19 listopada 2010 Prezydent RP podpisał nowy Kodeks Pracy. Nowe prawo wchodzi w życie już od stycznia 2011. 1 stycznia to nie tylko 1 dzień Nowego Roku ale też pierwszy dzień, który ma istotny wpływ na tworzenie nowego grafiku pracy. NOWE GRAFIKI PRACY OD 2011A NIERÓWNE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW ISTOTNE ZMIANY W KODEKSIE PRACY ŚWIĘTO TRZECH KRÓLI I INNE NOWELIZACJE
Prawo nakazuje pracodawcom chronić zdrowie zatrudnionych osób z wykorzystaniem najnowocześniejszych technologii. W pracy biurowej zalecenie to może być najskuteczniej realizowane poprzez rozwiązania oświetleniowe.
Wiele prac wykonywanych na budowach może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa, zdrowia, a nawet życia pracowników. Wśród niespodziewanych zdarzeń wymienia się upadki z wysokości, uderzenia przez spadające przedmioty, utrata kontroli nad maszynami budowlanymi, czy poślizgnięcia.
Jeszcze tylko kilka dni pozostało pracodawcom na wypełnienie i przekazanie swoim pracownikom formularzy PIT-11 za rok 2013. Warto poświęcić im więcej uwagi, gdyż w tym roku zmieniły się przepisy.
Od lat jesiennym rytuałem jest przygotowanie się do sezonu infekcji, w szczególności szczepienia przeciw grypie.
Młodzi ludzie, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z pracą i karierą zawodową, rzadko myślą o dalszej przyszłości. Szczególnie obca jest im myśl, że przyjdzie kiedyś moment, w którym niemożliwe stanie się podjęcie jakichkolwiek zobowiązań zawodowych.
Szczególny sposób ochrony pracownika, który uległ wypadkowi dotyczy nie tylko sytuacji gdy ma on miejsce przy stanowisku pracy. Dotyczy to również zdarzeń, które mają miejsce do lub z pracy, jednak z pewnymi ograniczeniami. Kiedy i o jakie świadczenia można ubiegać się po takim wypadku?
Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi przywilejami. Zwłaszcza młode matki, które dzięki nowelizacji Kodeksu Pracy mogą przebywać na urlopie macierzyńskim przez 57 tygodni. Co więcej, jak pokazują najnowsze statystyki ZUS, roczne urlopy cieszą się coraz większa popularnością.