Młodzi ludzie, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z pracą i karierą zawodową, rzadko myślą o dalszej przyszłości. Szczególnie obca jest im myśl, że przyjdzie kiedyś moment, w którym niemożliwe stanie się podjęcie jakichkolwiek zobowiązań zawodowych. Chociaż teraz są w pełni sprawni i posiadają mnóstwo sił, to jednak nieuniknione wkroczenie w pewien wiek jest równoznaczne z utratą zdolności do wykonywania pracy. Dlatego z chwilą podjęcia pierwszej pracy i podpisania umowy powinniśmy pomyśleć o mądrym zainteresowaniu w należne nam po jej zakończeniu emerytury.

Na początek: garść niezbędnych informacji

Generalnie w polskim prawie przyjęło się, iż każda osoba podejmująca swoją pierwszą pracę jest zobowiązana do zawarcia umowy o OFE z jednym z istniejących Powszechnych Towarzystw Emerytalnych. Dotyczy to głównie dwóch rodzajów umów, z których pracodawca musi jedną z nich podpisać ze swoim pracownikiem. Są to przede wszystkim umowa o pracę oraz umowa zlecenie, za które zatrudniający posiada obowiązek odprowadzania stosowanych składek na podstawowe ubezpieczenie społeczne do ZUS-u w oparciu o kwotę zawartą w pisemnym porozumieniu obu stron. Obejmują one cztery zasadnicze rodzaje składek, czyli składki na ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe oraz składki rentowną i emerytalną. Jak sama nazwa wskazuje, ostatnia z nich i jej wysokość składa się na nasze późniejsze emerytury.

Aczkolwiek to nie wszystko. Istnieją trzy filary emerytury, pośród których dwa pierwsze są obowiązkowe dla każdego przedsiębiorcy będącego własnym płatnikiem składek i pracownika. A zatem składka emerytalna wchodząca w skład fundamentalnego ubezpieczenia społecznego jest odprowadzana do ZUS-u, w którym jej większa część zostaje (I filar emerytury). Natomiast jej mniejszy udział Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazuje do OFE, tj. Otwartego Funduszu Emerytalnego, który wchodzi w skład II filaru emerytury. Ponadto mało osób zdaje sobie sprawę z faktu, iż istnieje jeszcze tzw. dobrowolny III filar emerytury, który powstał z myślą o powiększeniu stawki późniejszego świadczenia pieniężnego otrzymywanego po przejściu w wiek emerytalny bądź przepracowaniu ustawowo wymaganych lat pracy.

Właściwy wybór OFE to podstawa

Na część składki emerytalnej pozostające w ZUS nie mamy zbyt wielkiego wpływu, a jej ogromną wadą jest to, iż nie jest ona w żaden sposób inwestowana i nie podlega regule dziedziczenia. Inaczej sprawa wygląda w przypadku II filaru emerytury. Pewna część kwoty ze składki emerytalnej, którą ZUS odprowadza do OFE jest gromadzona w formie kapitału, a następnie inwestowana przez wybrane przez nas Powszechne Towarzystwo Emerytalne w różnego rodzaju akcje i obligacje. Dlatego istnieje szansa, iż zgromadzony na naszym indywidualnym koncie w OFE środki finansowe zostaną pomnożone. Ponadto na wypadek śmierci ubezpieczonej osoby pieniądze z Otwartego Funduszu Emerytalnego są przekazywane najbliższym członkom rodziny.