Sprawozdaniem finansowym nazywa się przedstawienie sytuacji finansowej oraz wyników finansowych danego podmiotu gospodarczego zgodnie z ustalonym porządkiem.
Zbyt szybkie wprowadzanie składek ZUS w umowach zleceniach może zaowocować negatywnym wpływem na rynek pracy.
Od 27 maja 2014 obowiązuje znowelizowana Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, od dawna zapowiadana jako przełom w aktywnej walce z bezrobociem.
Z początkiem czerwca Dom Kredytowy Notus otworzył kolejne, już 50 centrum finansowe. Tym razem na mapę oddziałów firmy zostanie wpisany Koszalin.
Wielu młodych ludzi w Polsce żyje w ciągłym strachu przed czasem, kiedy przejdą na emeryturę i będą musieli żyć tylko i wyłącznie z odłożonych w ciągu przepracowanych lat pieniędzy. Ich obawy są w pełni uzasadnione, szczególnie że w chwili obecnej przewidywana wysokość świadczeń z obowiązkowego systemu emerytalnego wynosi zaledwie 30% ostatniej pensji. W wielu przypadkach nie jest to wystarczająca kwota, aby godnie żyć. Czy jest zatem jakiś sposób, aby odkładać dodatkowe środki na "jesień życia" bez nadmiernego obciążania domowego budżetu?
14 października br. Zarząd Pragma Inkaso SA podał do publicznej wiadomości dane finansowe dotyczące Pragma 1 FIZ Niestandaryzowanego Funduszu Sekurytyzacyjnego za III kwartał 2015 r.
Wejście w życie ustawy deweloperskiej było z pewnością krokiem we właściwym kierunku w procesie ucywilizowania relacji kupujący – sprzedający na rynku budownictwa deweloperskiego. Jednym z podstawowych środków ochrony konsumenta wprowadzonych przepisami ustawy był wymóg tworzenia rachunków powierniczych dla poszczególnych inwestycji. Praktyka rynkowa pokazuje, że nawet po sześciu miesiącach funkcjonowania ustawy, nie wszyscy dostosowali się do tego wymogu.
Eksperci obliczyli, że wystarczy odkładać 200 zł miesięcznie, aby uzyskać emeryturę wyższą o 2000 zł. Warto więc zacząć oszczędzać, bo wszystko wskazuje na to, że w przyszłości nasze emerytury będą bardzo niskie.
„W controllingu, przeszłość jest istotna o tyle, o ile ma wpływ na przyszłość” CONTROLLING PRODUKCJI 23 – 24 maja 2011 r., Warszawa
12 czerwca w Bydgoszczy odbyło się drugie spotkanie biznesowe w ramach kampanii „Bydgoszcz otwarta na outsourcing”. Podczas konferencji władze miasta oraz przedstawiciele bydgoskich uczelni i polskich i międzynarodowych firm już obecnych w mieście, dyskutowali na temat strategii rozwoju miasta oraz potencjału lokalnego rynku BPO.
Korzystanie z nowoczesnych produktów finansowych to konieczność do utrzymania się na coraz bardziej wymagającym rynku. Można zaryzykować stwierdzenie, że bez ich wsparcia, zagwarantowanie stabilnego rozwoju firmy i możliwości konkurowania w branży jest wręcz niemożliwe do osiągnięcia.
Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi obawy zwłaszcza dużych firm, mimo to większość z nich nie planuje wprowadzania zmian w sposobie zatrudniania najlepiej wykwalifikowanych pracowników.
Tak przynajmniej wynika z piątkowych wypowiedzi przedstawicieli koalicji rządu Angeli Merkel – ich zdaniem trwają w rządzie rozmowy nt. tego jak wesprzeć niemieckie banki w przypadku gdyby Grecja nie spełniła narzuconych warunków otrzymania kolejnych środków pomocowych – oraz z doniesień tygodnika Der Spiegel – ten z kolei podkreśla, że ministerstwo finansów naszych zachodnich sąsiadów przygotowuje analizy na okoliczność bankructwa Hellady, która to może zakończyć się nawet jej wyjściem ze strefy euro.
Piątkowa decyzja agencji Fitch Ratings dotycząca obniżenia ratingu Grecji o trzy poziomy (B+ z BB+) oraz sobotnie zredukowanie przez agencję Standard & Poor’s perspektywy ratingu Włoch (z poziomu „stabilnego” do „negatywnego”, jako że zdaniem tej instytucji szanse na ograniczenie długu publicznego tego kraju są niewielkie, a perspektywy na wzrostu PKB słabe), doprowadziły do zwiększenia i tak już bardzo dużego niepokoju na rynku związanego z europejskim kryzysem zadłużenia i zadecydowały o bardzo słabym otwarciu bieżącego tygodnia na globalnych rynkach akcyjnych.
Z danych międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michale Page wynika, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy, co 4 rekrutacja prowadzona na stanowisko menedżerskie średniego i wyższego szczebla nie zakończyła się w zakładanym terminie ze względu na przyjęcie przez wybranego kandydata kontroferty od dotychczasowego pracodawcy. Jakie konsekwencje niesie za sobą taka sytuacja?