Krześniak Aneta
Telefon: 22/ 543 17 60
Fax: 22/ 543 17 87
E-mail: [email protected]

1. Wprowadzenie do rachunkowości

* funkcje rachunkowości
* system prawny rachunkowości - zakres podmiotowy i kolejność stosowania poszczególnych aktów prawnych (ustawa o rachunkowości, szczegółowe rozporządzenia, Krajowe Standardy Rachunkowości, Międzynarodowe Standardy Rachunkowości / Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej)
* podstawowe zasady i metody rachunkowości
* funkcje i zadania głównego księgowego
* prowadzenie ksiąg rachunkowych (części składowe, cechy, otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych, ochrona danych, archiwizowanie ksiąg rachunkowych)
* sprawozdanie finansowe jako źródło informacji o podmiocie

2. Rzeczowe aktywa trwałe

* pojęcie i cechy rzeczowych aktywów trwałych
* ustalanie wartości początkowej
* metody amortyzacji
* środki trwałe w budowie
* leasing
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości, MSR nr 16, MSR nr 17)
* przykłady


3. Wartości niematerialne i prawne

* pojęcie i cechy wartości niematerialnych i prawnych
* ustalanie wartości początkowej
* metody amortyzacji
* koszty prac rozwojowych i wartość firmy
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości a MSR nr 38)
* przykłady

4. Inwestycje krótko- i długoterminowe

* inwestycje krótkoterminowe
* inwestycje długoterminowe finansowe
* przekwalifikowanie inwestycji finansowych
* przekwalifikowanie instrumentów finansowych
* inwestycje niefinansowe
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych
* przykłady

5. Obrót materiałowy, towarowy i produktami

* istota, wycena i ewidencja obrotu materiałowego
* istota, wycena i ewidencja obrotu towarowego
* pojęcie, rozliczenie i ewidencja obrotu wyrobami gotowymi
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (ustawa o rachunkowości, MSR nr 2)
* przykłady

6. Rozrachunki

* rozrachunki z dostawcami i odbiorcami
* rozrachunki publiczno-prawne
* rozrachunki z pracownikami
* rozrachunki w walutach obcych
* kompensata rozrachunków
* obrót wierzytelnościami (cesja, factoring, forfaiting)
* odpisy aktualizujące rozrachunki
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych
* przykłady

7. Kapitały własne

* istota i funkcja kapitału własnego
* ujęcie kapitałów własnych w systemie rachunkowości (podwyższenie, umorzenie kapitału podstawowego, podział wyniku finansowego)
* przykłady


8. Rezerwy i rozliczenia międzyokresowe

* zasady wyceny i prezentacji rezerw
* zasady wyceny i prezentacji rozliczeń międzyokresowych kosztów i przychodów
* porównanie przepisów ustawy o rachunkowości, KSR nr 6 i MSR nr 37
* przykłady



9. Ustalanie i rozliczanie wyniku finansowego

* ustalanie wyniku finansowego w sposób zgodny z kalkulacyjnym rachunkiem zysków i strat
* ustalanie wyniku finansowego w sposób zgodny z porównawczym rachunkiem zysków i strat
* rozliczanie wyniku finansowego
* przykłady


10. Kontrakty długoterminowe

* pojęcie i cechy kontraktów długoterminowych
* metody pomiaru stopnia zaawansowania
* porównanie przepisów polskich i międzynarodowych (KSR nr 3, MSR nr 11, KIMSF nr 15)
* przykłady

11. Inwentaryzacja

* cel, terminy i rodzaje inwentaryzacji
* inwentaryzacja metodą spisu z natury
* inwentaryzacja przez potwierdzenie sald
* inwentaryzacja przez weryfikację
* organizacja, przebieg i wykorzystanie wyników inwentaryzacji
* wycena wyników inwentaryzacji, ustalenie, weryfikacja i rozliczenie różnic
* przykłady

12. Podatek dochodowy

* podatek bieżący
* podatek odroczony w świetle KSR nr 2 i MSR nr 12
* podatek ryczałtowy od dywidendy
* przykłady

13. Rachunek przepływów pieniężnych jako źródło informacji o zdolności podmiotu do generowania nadwyżki wpływów nad wydatkami

* struktura rachunku przepływów pieniężnych (działalność operacyjna, działalność inwestycyjna, działalność finansowa)
* metody sporządzania rachunku przepływów pieniężnych (bezpośrednia i pośrednia)
* porównanie przepisów KSR nr 1 i MSR nr 7
* przykłady

14. Rachunkowość w szczególnych sytuacjach (postępowanie upadłościowe, naprawcze, utworzenie, rozwiązanie, likwidacja i przekształcenia jednostek gospodarczych)

15. Rola głównego księgowego w przygotowaniu jednostki do audytu finansowego

* zamknięcie ksiąg rachunkowych (kompletność zarejestrowanych zdarzeń gospodarczych, analiza sald, zgodność ewidencji prowadzonej na różnych szczeblach szczegółowości)
* zasady wyceny poszczególnych składników aktywów i pasywów na dzień bilansowy oraz prezentacji w sprawozdaniu finansowym
* roczne sprawozdanie finansowe
* informacja dodatkowa jako źródło informacji pomocnych w czytaniu pozostałych dokumentów sprawozdawczych (wprowadzenie do sprawozdania finansowego - opis polityki rachunkowości, dodatkowe informacje i objaśnienia jako uzupełnienie sprawozdania finansowego)
* sprawozdanie z działalności jednostki
* podstawowe procedury badania sprawozdania finansowego
* pozostałe kwestie (zatwierdzanie i ogłaszanie sprawozdania finansowego)

16. Zasady sporządzania skonsolidowanego sprawozdania finansowego

* metody konsolidacji (metoda pełna, metoda proporcjonalna, metoda praw własności)
* porównanie przepisów ustawy o rachunkowości i MSR
* przykłady

17. Najnowsze zmiany w przepisach

* podatkowych
* polskich standardów rachunkowości
* międzynarodowych standardów rachunkowości

18. Warsztat umiejętności menedżerskich dla głównych księgowych

Cel modułu:
Jednym z kluczowych zadań głównego księgowego jest umiejętne organizowanie, zarządzanie i monitorowanie pracy podległego mu zespołu w kontekście "twardego" harmonogramu zadań właściwych dla pionu finansowego przedsiębiorstwa. Celem tego modułu jest przedstawienie - w wymiarze praktycznym - szerokiego spectrum wyzwań stojących przed głównym księgowym w nowoczesnym przedsiębiorstwie oraz omówienie kluczowych umiejętności niezbędnych do efektywnego prowadzenia zespołu finansowego. Uczestnicy szkolenia poznają elementy metodologii zarządzania czasem, kluczowe elementy zarządzania zespołem ludzkim, wybrane aspekty problematyki związanej z komunikacją wewnątrz zespołu, delegowaniem zadań, prowadzeniem rozmów z pracownikami, wykorzystaniem różnych narzędzi pracy. Omawiane są również kluczowe elementy komunikacji głównego księgowego z własnymi przełożonymi.

Metodologia:
Moduł prowadzony jest w formie interaktywnego warsztatu z elementami prezentacji i wykładu. Uczestnicy pracują indywidualnie i w podgrupach na praktycznych przykładach. W ramach materiałów szkoleniowych uczestnicy otrzymują praktyczne narzędzia, wzory przykładowych procedur i dokumentów.

1. Główny księgowy jako nowoczesny menedżer

* Podejście tradycyjne v. nowe wyzwania
* Menedżer zespołu
* Rola wspierająca dla Zarządu
* Umiejętności osobiste
* Asertywność

2. Komunikacja w zarządzaniu

* Rola i zadania menedżera w procesach komunikacji
* Efektywność komunikacji, a efektywność procesów pracy

3. Zarządzanie zespołem

* Rola szefa
* Komunikacja w ramach zespołu
* Matryca procesów komunikacji w zespole
* Wyznaczanie / delegowanie zadań
* Rozmowa z pracownikiem
* Zebrania i spotkania robocze
* Monitorowanie i kontrola
* Problemy i konflikty - trudne rozmowy
* Rekrutacja i zwalnianie pracowników


4. Komunikacja z przełożonymi

* Cele
* Harmonogram zadań
* Budowanie komunikatów i informacji
* Raportowanie
* Prezentacja dla Zarządu

5. Zarządzanie czasem

* Dlaczego wszyscy mają z tym problem
* Cele, priorytety, zadania
* Planowanie
* Delegowanie
* Narzędzia
* Dobre praktyki

6. Narzędzia wspomagające i ich wykorzystanie

* Ogólnodostępne aplikacje
* Narzędzia własne

7. Ucz się i dbaj o szkolenie twojego zespołu

* Planowanie rozwoju kompetencji
* Bieżąca aktualizacja wiedzy
* Dzielenie się wiedzą i doświadczeniami

Celem kursu jest przygotowanie teoretyczne i przede wszystkim praktyczne do wykonywania zawodu głównego księgowego poprzez ugruntowanie i podwyższenie wiedzy z zakresu prawa bilansowego i podatkowego.

Poszczególne zagadnienia rachunkowe omawiane będą w ujęciu bilansowym i podatkowym w oparciu o liczne przykłady. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na różnice między polskimi przepisami i międzynarodowymi.

Kurs przeznaczony jest dla księgowych, którzy chcą w przyszłości zostać głównymi księgowymi lub też są głównymi księgowymi z krótkim doświadczeniem zawodowym. Dlatego potencjalni uczestnicy powinni dysponować podstawową wiedzą z zakresu rachunkowości i podatków.

Certyfikat zawodu księgowego

Na zakończenie kursu organizowanego przez BDO przeprowadzony zostanie egzamin sprawdzający tzw. certyfikacja zawodu księgowego, a każdy z uczestników otrzyma Certyfikat ukończenia kursu, potwierdzający kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu : Główny Księgowy - kod zawodu: 121101 .

W związku z dbałością o indywidualny rozwój naszych Klientów zapewniamy bezpłatny egzamin!

Wróblewski Mirosław

ekspert w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych, certyfikowany konsultant ROI Institute w zakresie jednostek sektora finansów publicznych, autor/współautor 12 projektów w ramach SPO RZL, Działanie 2.3 oraz kilkunastu projektów SPO WKP, które uzyskały dofinansowanie. Doradca przy wdrażaniu projektów doradczo - szkoleniowych, ekspert w zespołach prowadzących audyt zewnętrzny projektów dofinansowanych przez EFS. Autor programów szkoleniowych i trener w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych, przygotowania przedsiębiorców do aplikowania o dotacje w II okresie programowania, zarządzania projektami unijnymi, ewaluacji w projektach

Rydz Katarzyna
Supervisor w dziale audytu. Posiada licencje MF. Posiada doświadczenie w przeprowadzaniu badań jednostkowych oraz skonsolidowanych sprawozdań finansowych, w tym spółek giełdowych. Doradca w zakresie rozliczania środków trwałych w budowie w sektorze energetycznym. Posiada również doświadczenie w pracy w dziale księgowości: klasyfikacja, wycena, księgowanie likwidacji i sprzedaży, przeprowadzanie inwentaryzacji i rozliczanie różnic inwentaryzacyjnych składników majątku trwałego: wartości niematerialnych i prawnych, rzeczowych aktywów trwałych; dostarczanie informacji w zakresie środków trwałych do organów statystycznych, skarbowych i biegłych rewidentów.