I. Kadry i płace
Regulamin pracy, zapisy w regulaminie pracy a specyfika działalności firmy. Elementy składowe regulaminu pracy, zasady kwalifikowania zapisów niezbędnych, fakultatywnych. Zasady wprowadzania zmian w regulaminie pracy.
Regulamin wynagradzania a stosowane w firmie składniki płacowe. Elementy składowe regulaminu wynagradzania, zasady kwalifikowania niezbędnych w regulaminie zapisów, zasady wprowadzania zmian.
Wprowadzanie nowy składników płacowych a konfiguracja parametrów naliczania wynagrodzeń ( przychody „ wirtualne”, świadczenia tylko do opodatkowania, świadczenia do opodatkowania i ZUS i ich wpływ na wynagrodzenie netto pracownika).
Korygowanie listy płac – przypadki, zakres zmian na liście płac. Zajęcia praktyczne.
Zmiana kwalifikacji zasiłku chorobowego a korygowanie listy płac, ustalanie nadpłaty/niedopłaty wynagrodzenia/korygowanie deklaracji ZUS i PIT-11.
Zajęcia praktyczne, warsztaty na wybranych przykładach.
Ewidencje czasu pracy pracowników w formie papierowej – czy zapis elektroniczny RCP?
Korzyści i konsekwencje dla pracodawcy po wprowadzeniu RCP. Korzyści i konsekwencje wprowadzenia RCP dla pracownika. Przerwy kodeksowe w czasie pracy, przerwa na lunch, wyjścia prywatne, służbowe a RCP.
Godziny pracy kadry zarządzającej, kierowników. Czy i kiedy mówimy o nadgodzinach dla zarządzających w imieniu pracodawcy?
Zadaniowy system czasu pracy, które grupy pracownicze mogą być objęte zadaniowym systemem czasu pracy? Istota, dokumentacja w zadaniowym systemie czasu pracy.
Związki Zawodowe a konsultacje działań kadrowych, płacowych. Ochrona członków ZZ i osób objętych ochroną przez Związki Zawodowe

II. Pozapłacowe formy motywowania pracowników, ZFŚS.
Pozapłacowe formy motywowania pracowników a podatek dochodowy od osób fizycznych
i składki ZUS ( opieka medyczna, dopłata do studiów, karnety na siłownię, itp. )
Najczęstsze problemy z podziałem i wypłatą środków z ZFŚS . W jaki sposób weryfikować sytuację materialną rodziny, dokumentacja
ZFŚŚ- wycieczki, bony, talony, a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS (ostatnie interpretacje MF i ZUS)

III.ZUS i podatki
Przekroczenie podstawy składek ZUS w trakcie miesiąca, naliczanie składek, kwota netto wynagrodzenia.
Informacja z ZUS o przekroczeniu przez pracownika łącznej podstawy składek ZUS – kroki, które powinien podjąć pracodawca. Korekta deklaracji ZUS, przeliczenie kwoty do wypłaty z tytułu nadpłaty przez płatników.
Przekroczenie progu podatkowego w danym miesiącu, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy, oświadczenie o obniżeniu progu podatkowego w związku z wspólnym rozliczeniem z małżonkiem, lub dla samotnie wychowujących dzieci.
Ustalanie składników wliczanych i niewliczanych do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego.
Praktyczne zajęcia z ustalenia i wyliczenia kwoty brutto zasiłku chorobowego w ujęciu istniejących w firmie składników płacowych.
Korekty deklaracji rozliczeniowych ZUS – przypadki, zakres zmian.
PIT-4 deklaracja o potrąconych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Ustalanie wynagrodzenia należnego płatnikowi za terminowe odprowadzenie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, konsekwencje nieterminowych wpłat.

Celem kursu jest usystematyzowanie wiedzy teoretycznej i wskazanie uczestnikom możliwości praktycznych rozwiązań problemów, z którymi na co dzień się spotykają. Tylko dogłębna znajomość procesów kadrowo – płacowych pozwoli Państwu na swobodę w codziennej pracy a ten kurs ma Państwu w tym pomóc.

Korzyści dla uczestników:
Uczestnik kursu zaawansowanego kadry i płace dla praktyków :
- pozna zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania w odniesieniu do Kodeksu Pracy, analizy potrzeb pracodawcy z uwzględnieniem specyfiki działalności firmy
- będzie znał zasady analizy oraz weryfikacji składników płacowych pod kątem konfigurowania parametrów naliczania wynagrodzeń
- pozna kolejne etapy korygowania listy płac , będzie potrafił dokonać korekty listy płac
- pozna skutki finansowe i rozliczeniowe z ZUS I US jakie niesie za sobą zmiana kwalifikacji np. wynagrodzenia chorobowego na zasiłek wypadkowy
- pozna różnice pomiędzy ewidencją czasu pracy pracownika w formie papierowej a elektroniczną w RCP
- pozna korzyści dla pracodawcy i pracownika po wprowadzeniu RCP
- będzie znał cechy charakterystyczne zadaniowego systemu czasu pracy, możliwości wprowadzenia go dla grup pracowniczych, będzie znał dokumentację niezbędną dla rozliczania i ewidencjonowania zadaniowego systemu czasu pracy
- będzie znał zakres niezbędnych i fakultatywnych konsultacji ze Związkami Zawodowymi, zasady współpracy z ZZ we wszelkich działaniach kadrowo-płacowych firmy
- pozna najczęściej wykorzystywane w firmach pozapłacowe formy wynagradzania pracowników i ich wpływ na rozliczenia z ZUS i US, oraz wynagrodzenie netto pracownika
- pozna możliwości wykorzystywania środków ZFŚŚ, ich podział oraz weryfikację dochodów rodziny w celu przyznawania świadczeń z ZFŚS. Uczestnik będzie znał zasady opodatkowywania i oskładkowania świadczeń przyznawanych ze środków ZFŚS
- uczestnik pozna schemat wpływu przekroczeń podstawy składek ZUS oraz przekroczenia progu podatkowego w danym miesiącu na rozliczenia publicznoprawne oraz kwotę netto do wypłaty
- uczestnik będzie znał kolejne kroki postępowania w przypadku otrzymania z ZUS informacji o przekroczeniu przez pracownika łącznej podstawy naliczania składek ZUS
- uczestnik będzie znał zasady kwalifikacji składników niewliczanych, wliczanych, uzupełnianych i nieuzupełnianych do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego
- pozna zasady korygowania deklaracji rozliczeniowych ZUS
- będzie znał zasadę tworzenia deklaracji PIT-4, ustalania kwoty należnej płatnikowi z tytułu terminowych wpłat oraz ujmowania w rozliczeniu PIT-4 kwot innych niż wynagrodzenia

Adresaci kursu:
- osoby, które pragną zrozumieć mechanizmy rządzące naliczaniem wynagrodzeń, składek ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych
- pracownicy działów kadr i płac w firmach
- osoby zajmujące się ZFŚS w firmie
- pracownicy biur rachunkowych zajmujący się sprawami kadrowo-płacowymi
- Kierownicy działów HR
- stażyści działów kadr i płac
- studenci studiów dziennych i podyplomowych kierunków kadry i płace

Płatność:
Możliwość zapłaty w 2 ratach.

Elżbieta Poźniak