Tutaj jest lista wybranych przez Ciebie firm, do których trafi Twoje zapytanie.Aby dodać firmę do listy przejdź do katalogu firm / produktów lub skorzystaj z wyszukiwarki. Wybierz z listy odhaczając pola z lewej strony pod nazwą firmy/produktu.
Dodawaj ogłoszenia, składaj zapytania, promuj swoją Firmę. Jedno konto w systemie vManager pozwala na zarządzanie usługami
na wszystkich portalach Grupy Vertica.pl.
- szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
- umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
- praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
- poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.
Adresaci szkolenia:
- osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac
- osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem
- osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników
- osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
Dodatkowe informacje:
W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także poczęstunek i serwis kawowy.
Kurs odbywa się w każdy wtorek i czwartek w godzinach 16.30-21.00.
Program szkolenia
1. Zasady rekrutacji pracowników
jak właściwie zorganizować rozmowę kwalifikacyjną?
w jaki sposób wybrać odpowiedniego dla nas pracownika?
różne rodzaje testów (przydatności, osobowości, osiągnięć, inteligencji)
2. Prawo pracy w praktyce - czyli jak zrozumieć Kodeks Pracy, umieć zinterpretować i zastosować tę wiedzę w praktyce
hierarchia źródeł prawa pracy oraz analiza podstawowych pojęć prawa pracy
charakterystyka pracowników i pracodawców
stosunek pracy - charakterystyka i sposoby nawiązywania
co pracodawca powinien wiedzieć i zrobić zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy z pracownikiem
dokładna analiza umów o pracę
obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
jak napisać regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia
akta osobowe - budowa i funkcjonowanie
umowa o zakazie konkurencji
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
istota i ogólna charakterystyka różnych form wynagrodzeń
analiza poszczególnych składników wynagrodzeń
wynagrodzenie minimalne
praca w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie normalne + dodatki
dodatki za pracę w szczególnych warunkach
zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
4. Wynagrodzenie za czas niewykonania pracy
urlop wypoczynkowy - nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania
wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki chorobowe - zasady i tryb przyznawania oraz sposób obliczania
5. Rozliczenia publicznoprawne i pozostałe obowiązki pracodawcy z tytułu:
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych - rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
podatku dochodowego od osób fizycznych - rozliczenia z Urzędem Skarbowym
pozostałe potrącenia z wynagrodzenia
6. Czas pracy i jego ewidencja
normy i wymiar czasu pracy
systemy czasu pracy
praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
czas wolny od pracy
praca w porze nocnej i w szczególnych warunkach
7. Umowy cywilnoprawne
charakterystyka umów cywilnoprawnych
rodzaje umów cywilnoprawnych
umowa cywilna z własnym pracownikiem
zasady podlegania umów cywilnych ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
rozliczanie umów cywilnych z tytułu podatku dochodowego
8. Rozwiązywanie stosunku pracy
możliwości prawne i formy ustania stosunku pracy
obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy
świadczenia należne pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy
9. Pozapłacowe świadczenia pracownicze - warunki przyznawania, sposób obliczania oraz ujęcie składkowe i podatkowe
należności z tytułu podróży służbowych
należności z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych
świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
świadczenia z zakresu BHP
10. Obsługa Programu Płatnik
program Płatnik - podstawowe funkcje i parametry programu, ustawienia przekazu elektronicznego
wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych
dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika
11. Obsługa Programu Symfonia Kadry-Płace
wprowadzenie do programu, omówienie podstawowych funkcji
wprowadzenie danych firmy, definiowanie parametrów pracy, użytkowników oraz ich praw dostępu
inicjalizacja kalendarza firmy, definiowanie struktury organizacyjnej, uzupełnianie kartotek stanowisk, działów itp.
otwieranie okresów płacowych
wprowadzenie pracowników, definiowanie składników wynagrodzeń
generowanie kwestionariuszy, umowy o pracę, karty szkolenia bhp itp. dla zatrudnionych pracowników
naliczanie wynagrodzeń
wprowadzanie zdarzeń do kalendarza
zawieranie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
sporządzanie raportów kadrowo-płacowo
zamykanie okresów płacowych
eksport dokumentów ZUS do programu Płatnik
ćwiczenia utrwalające - od aplikacji pracownika do jego zwolnienia.
wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych.
dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika
Dodatkowe atuty szkolenia:
do każdego omawianego tematu przygotowany jest zestaw ćwiczeń problematycznych rozwiązywanych na zajęciach z wykładowcą
poza materiałami szkoleniowymi do każdego tematu przygotowany jest zestaw oryginalnych dokumentów kadrowych, płacowych i ZUS-owskich.
Cel szkolenia
Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.
W naszym serwisie możesz złożyć zapytanie do wielu firm.
Zapytanie możesz wysłać bezpośrednio do firmy lub o wybrany produkt a nawet całą kategorię produktów.
Poniżej w kilku krokach pokazujemy jak wysłać zapytanie.
1. Skorzystaj z wyszukiwarki wpisując czego szukasz.
2. Zaznacz na liście wyniku wyszukiwania wybrane pozycje.
3. Twój wybór będzie pokazany w górnym pasku portalu. Najedź myszką i kliknij.
4. Następnie kliknij przycisk „Wyślij zapytanie do firm”.
5. Jeżeli nie jesteś zalogowany to włączy się strona z możliwością wyboru w jaki sposób chcesz korzystać z serwisu.
6. Włączy się formularz składania zapytania.
Miejsca, do których składasz zapytania zostały podzielone na zakładki. Na czerwono podświetlone są liczby wybranych firm, produktów itd. Tutaj możesz jeszcze dokonać zmian wyboru.
Wpisz swoje zapytanie, podaj dane kontaktowe i wyślij.
7. My roześlemy Twoje zapytanie do wybranych przez Ciebie firm, a Ty czekaj na odpowiedzi.
Przedstawiamy tutaj informacje dotyczące sposobu i celu wykorzystania plików cookies oraz możliwości określenia przez użytkownika warunków przechowywania lub uzyskiwania przez nas dostępu do plików cookies za pomocą ustawień przeglądarki.
Cookies to małe pliki tekstowe, które są przechowywane na komputerze użytkownika podczas odwiedzania stron internetowych. Pomagają poznać działania użytkownika na stronie i dowiedzieć się jakie informacje go interesują.
W wielu przypadkach aplikacje służące do przeglądania stron internetowych domyślnie mają ustawioną możliwość przechowywania plików cookies na komputerze użytkownika. W każdym momencie użytkownik przeglądarki internetowej ma możliwość zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies przez przeglądarkę albo informować o ich każdorazowym zamieszczeniu na urządzeniu użytkownika.
Poniżej zamieściliśmy linki do informacji o możliwości i sposobach obsługi plików cookies, które są dostępne w ustawieniach popularnych przeglądarek internetowych.
Należy zwrócić uwagę iż ograniczenia w stosowaniu plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach naszych portali.
Pliki cookies zamieszczane są w urządzeniu końcowym użytkownika portalu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z nami reklamodawców oraz partnerów.
Możesz zdecydować jakie pliki cookies mamy zapisywać:
Niezbędne pliki cookie
Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć. Służą na przykład do utrzymania informacji o wybranym mieście, które ma być uwzględniane podczas wyszukiwania firm/produktów.
Analityczne pliki cookie
Te pliki cookie pozwalają liczyć wizyty i źródła ruchu. Dzięki tym plikom wiadomo, które strony są bardziej popularne i w jaki sposób poruszają się odwiedzający stronę. Te informacje pomagaj nam w ulepszaniu funkcjonowania i dostosowania serwisów do potrzeb Użytkowników. Wszystkie informacje gromadzone przez te pliki cookie są anonimowe.
Reklamowe pliki cookie
Reklamowe pliki cookie mogą być wykorzystywane za pośrednictwem naszej strony przez naszych partnerów reklamowych. Służą do budowania profilu Twoich zainteresowań na podstawie informacji o stronach, które przeglądasz, co obejmuje unikalną identyfikację Twojej przeglądarki i urządzenia końcowego. Jeśli nie zezwolisz na te pliki to wyświetlane reklamy nie będą oparte na Twoich zainteresowaniach.